我要寫面經

面試體驗
基於3078條面經

面試感受
一般
很好
面試難度
簡單
困難

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面試經驗
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匿名用户
面試了職位:Java
面試通過
社招工作三年順豐三面 順利通過
一面 1、離職原因; 2、java的數據類型有哪些,大小? 3、java的重寫和重載; 4、java的HashMap結構; 5、hash衝突解決辦法; 6、Zookeeper在項目中的使用及原理; 7、Springcloud的一些組件介紹; 8、Redis實現方式: 9、為什麼使用setnx,或者説set 和setNx有什麼區別 10、系統在10:05 設置一個值,並給出5分鐘的過期時間,系統剛剛set完之後redis集羣崩潰,10:11分系統重啓成功,那麼redis中set的值是否還存在? 11、多線程的創建方式 12、服務器CPU數量及線程池數量的關係? 13、説説Mysql的sql優化 14、你認為自己的技術怎麼樣? 二面 1、Mysql是集羣還是單節點;最大的表中數據量大約是多少?3000w-4000w; 2、Mysql主從配置是DBA去做還是自己去做?mysql主從同步的機制的原理; 3、mysql主從複製主要有幾種模式? 4、Redis持久化方式:rdb、aof;redis中哪個版本開始可以對分佈式使用; 5、Nginx的使用場景; 6、Spark主要用來做什麼的? 7、如果兩個對象A和B,如果hash值相同,equals是否相同,反過來呢 8、前端了解麼:JavaScript有沒有閉包的概念? 9、離職原因? 三面 1、Dubbo超時重試;Dubbo超時時間設置; 2、如何保障請求執行順序; 3、分佈式事物與分佈式鎖(扣款不要出現負數); 4、分佈式session設置; 5、執行某操作,前50次成功,第51次失敗a全部回滾b前50次提交第51次拋異常,ab場景分別如何設置Spring(傳播性)? 6、Zookeeper有哪些用; 7、JVM內存模型; 8、數據庫垂直和水平拆分; 9、MyBatis如何分頁;如何設置緩存;MySQL分頁; 10、熟悉IO麼?與NIO的區別,阻塞與非阻塞的區別? 11、分佈式session一致性; 12、分佈式接口的冪等性設計「不能重複扣款」;
一月前 發佈
小小
面試了職位:物流
面試未通過
物流崗補錄掛掉經驗
hr小姐姐很年輕,感覺都沒我大,化着濃妝穿着毛衣在一個後面很嘈雜的地方視頻。我們是5個人無領導小組,題目是快遞點是否集中管理(大概是這樣太具體不方便透露)先每個人自我介紹,然後説此辯題自己的觀點,最後20分鐘討論並總結髮言,就結束了。兩三天通知結果,不通知的就是掛了。我掛掉的原因是:同組有位實在太強,手握985學歷➕順豐獎學金➕國獎➕sci,加上我提出的觀點和他們反面,他們報團説服我,我隨大局。感覺運氣蠻重要的,當我提出反面觀點那一刻我就知道已成定局😂
一月前 發佈
用户360798
面試了職位:客户代表
感覺沒戲
最有意思的一次面試,
最有意思的一次面試,部門同事面試的吧,上來就問性格什麼樣,意思是外向的才能做業務,內向的做不了。
兩週前 發佈
社會我豪哥
面試了職位:項目經理
面試通過
面試
面試就是自己的經歷,過程和想法。這都不説細説了,社招的夥伴們,順豐給的是工資倒掛形式(就是你一旦進順你可能幾年基本工資都不會有太大的漲幅),所以進的時候你談薪是多少就拿多少(談薪很重要),你定位一個你未來能幹幾年的底薪薪酬去談。
一月前 發佈
匿名用户
面試了職位:電話客服
感覺沒戲
9點出門 18點才結束的面試……
感覺很浪費面試者的時間,我當時是10點初試填表打字測速,然後小組初試 ,到11點半左右通知13點半複試,然後2點旁聽到3點半 ,3點半食堂集合,十七八號人, 五六個一批一批面試, 其他人乾等 ,就2個面試官, 效率太低, 少則半個小時多則1個小時面試一批 ,等全部面試完都17點45分了, 然後現場通知面試結果……5人沒過, 其中2個沒過的女生還是前一天下午初試的, 早上9點旁聽到12點, 下午旁聽跟我們一樣旁聽到3點半……太慘了 ,面試過程中面試官好凶還用説翻白眼 ,接電話 🙄 啊 無語 ……
一月前 發佈
匿名用户
面試了職位:管理培訓生
面試通過
順豐總部管培
一共兩輪面試,第一輪羣面,10個人分成兩個小組,先各自討論,然後互相battle,這個是關於豐巢快遞櫃的案例。羣面中不要表現的太急,我在羣面中沒有扮演leader一角,但是提出了一個框架,得到大家認可,然後討論中前中後期都有一個建設建議,這樣就過了。第二輪是主管面,20多min(沒有自我介紹)。主管直接給了一個題目(豐巢快遞櫃未來發展前景,如何盈利)思考3min後即興演講。接下來就是問了一些你最大的困難,印象最深刻,如何證明學習的事,最關鍵的是我説疫情期間在家學了口語,然後面試官問了我一個英語題目,我就用英文回答出來了(比較nice),接着問我對順豐的瞭解,為什麼想加入順豐(提前做順豐的背調,瞭解順豐業務,順豐在疫情期間幹了啥呀,順豐股票前兩天首次突破90元呀,反正順豐最近的事蹟)。最後面試官讓我問問題,我問了一下管培生的培養,然後又問了一個面試官對自己這場面試的表現(面試官説整體表現還不錯)。面完覺得穩了,過了四天就收到offer😂😂
一月前 發佈
匿名用户
面試了職位:Java開發工程師
面試未通過
順豐補錄,面完三面直接掛人,難受
一面java基礎,java異常,虛擬機的處理機制,mysql數據庫的基礎知識 二面項目,只有半個小時,我只有一個實習項目,所以也沒啥問的,感覺面的不是很好 ,但是還是有三面 三面hr面,也是半個小時,常規問題。
一月前 發佈
匿名用户
面試了職位:投資併購儲備
面試未通過
投資併購儲備羣面經歷
1.無領導小組討論:30s個人陳述+大約20分鐘的討論+3分鐘presentation 話題與專業背景完全沒有關係,大概是順豐要給學校一筆錢提高企業知名度,可以舉辦活動1234,選擇哪個活動 2.hr針對面試者挨個問問題,建立相關
一月前 發佈
匿名用户
面試了職位:儲備幹部
面試未通過
順豐粵西區的校招很狗,出爾反爾。
1.經歷了一輪無領導和一輪1v1之後收到了offer 2.之後參加了准入職的大學生見面會,其中有高管會談環節(事先從未説明這一環節會進行篩人) 3.兩天後收到了拒信,竟然以網申測評分數未達標試圖糊弄,我在很早之後做了網申測評才參加了面試,實在不懂那之前發的offer呢? 4.hr雖然對他們的流程不規範向我道歉,但難免讓人懷疑這樣一家大公司對待准入職員工就如此不尊重入職後更會有多苛刻? 5.就算入職了也會有末位淘汰制不斷篩人,前期還要經歷3個月左右的基層輪崗,不管你是什麼崗位都要叫你從分揀快遞送快遞做起,地理位置也很偏僻,工資也不高,説有包住但其實等到你轉正後會強行要你搬離員工宿舍了,所以員工宿舍都是用來哄騙待入職的實習生們。 6.順豐粵西一生黑,各位小心入坑。
一月前 發佈
匿名用户
面試了職位:生產營運
面試通過
順豐西南分撥中心中轉場經理--面試經歷
總共經歷4場面試(現場面試3場+終面視頻) 一面: 人事專員 詳細詢問上一家工作單位負責的情況,簡單列舉分撥廠所遇到的問題(如罷工、設備故障)該如何解決 二面: 人事經理 主要詢問管理過程中如何培訓培養下屬,如何進行成本管控,面對衝突如何化解 三面: 運營部長 同上+談論自己針對應聘的崗位有哪些不足 終面: 西南分撥區總經理 自我介紹+詳細詢問如何開展工作+如何提高效率+如何降低成本+如何進行技改(上自動化設備)
一月前 發佈